Со цел да се насочат претпријатијата во покраината да ја играат улогата на иновациите како главен столб, да се мобилизираат и охрабрат повеќето претпријатија и вработени да учествуваат во иновациите на сеопфатен начин, да се ослободи моментумот на иновациите и претприемништвото во целото општество. Според резултатите од заедничкиот состанок на покраинската влада и покраинската федерација на синдикати, покраинската федерација на синдикати започна со одгледување иновативни претпријатија со сите вработени во покраината Шандонг. По различни нивоа на аплицирање и селекција, 50 претпријатија беа идентификувани како целосно иновативни претпријатија во покраината Шандонг во 2020 година, а меѓу нив е и групацијата Џинџинг.
Во последниве години, групацијата „Џинџинг“ ја спроведува стратегијата за развој управуван од иновации, континуирано ја продлабочува работата на масовните иновации и создавање, континуирано го подобрува носачот на иновации и изградбата на механизмите за иновации, континуирано ги подобрува иновативните способности на персоналот и работниците, го проширува полето на иновации, ја збогатува содржината на иновациите и вложува големи напори за создавање типичен модел на целокупната иновација на персоналот.
Сите вработени во Jinjing Group се придржуваат кон иновациите на работното место како платформа, водејќи ги работниците на нивните работни места смели обиди за „мали промени, мали реформи“ и напори за иновации, подобрување на работната ефикасност, зголемување на економските придобивки, иновации во работните места главно базирани на истражување и развој како носител, подобрување на иновативната способност на персоналот во пракса и забрзување на напредокот на истражувањето и развојот на проекти.
Сите иновации на персоналот се придржуваат до логиката на дигиталното доба, ги земаат компаниите од листата Fortune 500 како репер и го промовираат градењето и реформите на индустриските работници. Групацијата Jinjing придава големо значење на реформите и обуката на градењето тим на индустриските работници и, во согласност со работните идеи за „политичка гаранција, институционална имплементација, подобрување на квалитетот и заштита на правата и интересите“, се фокусира на зајакнување на идеолошкото и политичкото водство, изградбата на системи и механизми и подобрувањето на квалитетот и способностите. Започнете со заштита на правата и интересите на вработените и продолжете да го промовирате градењето и реформите на тимот на индустриските работници за да одите длабоко и практично, и да се стремите да создадете тим од индустриски работници кои имаат идеали и верувања, ја разбираат технологијата, иновациите и се осмелуваат да преземат одговорност и посветеност.
Време на објавување: 24 декември 2020 година